Reconversion : 70 % des salariés prêts à évoluer professionnellement dans les deux prochaines années !
Une récente étude nationale menée par Avenir Actifs (structure dispensant le CEP), révèle que près de 70 % des salariés envisagent une évolution professionnelle d’ici deux ans. Cette tendance souligne une volonté croissante de s’adapter aux transformations du monde du travail et souvent de donner plus de sens à leur activité également. Mais évoluer professionnellement, qu’est-ce que cela signifie pour vous ?
La période actuelle peut être un bon moment pour réfléchir à vos prochaines étapes et identifier vos aspirations pour 2025 !
Évoluer par l’acquisition de nouvelles compétences ?
Il est possible ainsi d’envisagez des formations ou des certifications pour renforcer votre profil de compétences, rester compétitif et à l’écoute sur le marché du travail. Par exemple, suivre les évolutions techniques sur votre métier et vous former à des nouveautés ou des compétences transverses ou soft skills vous permettant d’accéder à un nouveau poste (management, coordination, organisation etc…).
La formation peut aussi concerner le fait d’intégrer l’IA à vos pratiques pour gagner en rapidité, ou automatiser des tâches pour vous concentrer sur les tâches qui ont vraiment de la valeur ajoutée et font appel à votre expertise et à votre réflexion.
Faire reconnaitre ses compétences pour accéder à une autre position ?
Évoluer peut aussi vouloir dire faire reconnaitre ses compétences par exemple par de la VAE, la Validation des Acquis de l’Expérience, soit pour obtenir un diplôme et une reconnaissance de vos expériences et compétences. Parfois pour soi-même, mais également et souvent, obtenir un diplôme en VAE permet d’acquérir un niveau ouvrant à une formation autre plus diplômante quant à elle.
Exemple : une personne que j’accompagne a validé un Bac +2 il y a plus de 20 ans ; il a acquis de nombreuses compétences de niveau Bac +5 au cours de sa carrière. Il souhaite valider un diplôme de niveau bac +5 à la fois pour lui-même, sa satisfaction, mais aussi pour avoir un diplôme correspondant à son niveau réel si toutefois il avait à changer d’entreprise ou évoluer sur d’autres fonctions en externe à termes.
Donner un nouveau sens à sa carrière ?
Mais au-delà de l’acquisition de compétences, être prêt à évoluer professionnellement veut souvent dire réfléchir à ce qui fait vraiment sens, vos motivations et rechercher un alignement à ce niveau !
Parfois ce nouveau sens peut signifier une reconversion : se former à un nouveau métier ou réaliser enfin sa passion jusqu’alors cantonnée dans ses loisirs !
Parfois chercher un nouveau sens peut être rechercher une entreprise, un secteur plus aligné avec ses valeurs ! Celles-ci peuvent concerner les rapports dans l’entreprise, une culture plus en phase avec vous : dans ce cas, il est important de se questionner sur ce qui est vraiment important dans votre situation de travail ! Et où et comment augmenter votre satisfaction sur ces points ?
Au-delà des rapports dans l’entreprise, cela peut concerner aussi le type de service ou de produits apportés par votre organisation. Vous avez besoin de travailler peut-être pour autre chose qui fera plus sens par rapport à vos centres d’intérêts…
Comment définir ce qui me pousse à évoluer et quel accompagnement envisager ?
Un Conseiller en évolution professionnelle ou un coach peuvent vous guider dans cette démarche d’évolution, en vous aidant à mieux identifier ce qui fait sens, définir vos objectifs et à élaborer une stratégie adaptée à l’évolution professionnelle souhaitée.
Pourquoi faire appel à un coach ou un conseiller en évolution professionnelle ?
– Bénéficiez d’une vision claire de vos compétences et des opportunités qui s’offrent à vous.
– Élaborez un plan concret et des actions pour atteindre vos objectifs professionnels.
– Profitez d’un accompagnement tout au long de votre transition, pour surmonter les défis et célébrer vos réussites.
Contactez-moi dès aujourd’hui pour discuter de vos projets et découvrir comment je peux vous aider à les réaliser.
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