«Quel accompagnement en évolution professionnelle est fait pour moi ?» – Épisode 2 : Les conseils (le consulting, le CEP)
Cet accompagnement consiste à donner des RÉPONSES à la demande spécifique de la personne : le conseiller ou consultant est l’expert et dispensateur d’informations et de solutions …
Les objectifs de ces conseils peuvent concerner son évolution professionnelle au sens large, son projet professionnel et permettent de formaliser une STRATÉGIE personnalisée concernant :
– Son évolution ou sa mobilité interne ou externe : « À quelle évolution de poste, voire de métier puis-je prétendre, que ce soit en interne ou en externe de mon organisation ? Quels autres environnements ou secteurs me seraient ouverts au vu de mes compétences ?
– Comment aborder mon projet de reconversion ou de transition professionnelle ?
– Quelles nouvelles compétences et quelles formations me seraient utiles pour évoluer comme je le souhaite ? Quels peuvent être mes freins ?
– Envisager une formation : dans quel but et avec quels objectifs ? Quelle formation choisir et où la chercher ?
– Comment sécuriser ma carrière à long terme en tenant compte de l’évolution du marché ?
Les conseils permettent ainsi d’identifier les INFORMATIONS et DÉMARCHES OU ACTIONS à réaliser dans l’évolution souhaitée.
Nota : le Conseil en Evolution Professionnelle, CEP, proposé par AVENIR ACTIFS couvre en partie les thématiques ci-dessus ; il oriente aussi vers la création d’entreprise ou la VAE.
Mais, le consulting est également très pertinent pour répondre à une ÉTAPE CLÉ de son évolution :
– Sa stratégie de carrière,
– La préparation de son entretien annuel ou professionnel ; quelle posture adopter et quels arguments pour faire une demande d’évolution en interne, voire évoluer en externe ?
– Sa négociation de salaire lors de son entretien annuel
– Son entretien de RECRUTEMENT, son PITCH ou la présentation de ses ATOUTS de façon percutante
– Un avis éclairé sur les attentes en matière de CV et lettre de motivation ou son profil LINKEDIN
– La gestion d’une transition professionnelle choisie ou subie etc.
Par ailleurs, le consulting, grâce à l’expertise en psychologie du travail permet aussi d’ANALYSER ET DÉCRYPTER une SITUATION DE TRAVAIL complexe ou difficile qui ne satisfait plus, ou une souffrance au travail : il permet d’identifier les leviers possibles et les alternatives.
Les conseils vous font aussi GAGNER DU TEMPS grâce à l’expertise disponible du Conseiller ou du Consultant.
Ainsi, ils permettent d’avoir une analyse extérieure de la situation, de mieux cerner vos forces et de prendre des décisions éclairées : vous avez des SOLUTIONS « CLÉS EN MAIN » afin d’optimiser vos opportunités d’évolution.
N’hésitez pas à me contacter pour toute information dès à présent.
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