«Quel accompagnement en évolution professionnelle est fait pour moi ?» – Épisode 3 : Le mentorat

22 Jan 2025Salariés et indépendants

Nous avons vu la diversité des rôles de l’accompagnant et du bénéficiaire : le mentor est un accompagnant bien à part pour plusieurs raisons …

LE MENTOR, un accompagnant au rôle spécifique et le plus souvent… bénévole !

Le mentor est, comme le consultant, un expert dans un domaine spécifique : sa particularité est qu’il a le même domaine de compétences que celui du mentoré cependant et que son action vise le développement professionnel ou personnel dans ce domaine !

En effet, dans le consulting ou le CEP, le client ou le bénéficiaire ne dispose pas de compétences étendues dans le domaine considéré (Cf. Episode 2), en revanche, dans le mentorat, si le mentor a des longueurs d’avance sur le mentoré, celui-ci développe la même expertise que lui !

De plus, le mentor est souvent bénévole, ce qui est rare dans les accompagnements en développement professionnel. C’est une relation basée sur l’échange et la complicité bien souvent, ainsi que la confiance qui est essentielle dans tout accompagnement par ailleurs !

Les objectifs du mentorat

Si le consulting est une prestation où un expert analyse une problématique spécifique et propose des solutions concrètes, axées sur des résultats souvent immédiats, en revanche, le mentorat mise souvent sur une relation et le développement à long terme du mentoré, plutôt comme le coaching. Cette relation est donc axée sur le transfert de savoir-faire et la réflexion stratégique.

Le mentor s’emploie donc à transmettre ses compétences, des conseils, et les prodigue pour corriger ou encourager des actions envers des personnes ou professionnels néophytes ou plus jeunes : en âge, dans le métier ou dans le nouveau rôle. Le mentor partage ainsi ses expériences pour aider le mentoré à atteindre ses objectifs à long terme.

Les techniques utilisées par le mentor pour faire progresser la personne mentorée

Particulièrement pédagogue, certains mentors peuvent utiliser les techniques du coaching : ainsi, ils vont questionner le mentoré pour favoriser ses prises de conscience et sa réflexion personnelle. Ils peuvent ainsi favoriser des actions bâties en autonomie par le mentoré grâce aux échanges.

Ils peuvent aussi leur tendre de gentils pièges pour voir comment ils réagissent afin de les sensibiliser à tel ou tel écueil de leur métier !

Mais le plus souvent, le mentor joue le rôle de guide et ouvre la voie grâce à sa maturité et son expertise professionnelle et/ou sa sagesse de vie ! Il va ainsi prodiguer des conseils de toute sorte comme évoqué mais aussi lui donner accès à son réseau, ce qui est très précieux pour progresser professionnellement ou développer son chiffre d’affaires !

Les bénéfices pour la personne mentorée

Les bénéfices du mentorat sont nombreux ! Le.la mentoré.e reçoit un soutien sur mesure et de l’encouragement pour avancer dans sa nouvelle activité ! L’augmentation de ses compétences et notamment de son expertise « métier » et l’accès au réseau du mentor sont également très appréciables car ils permettent de développer une stratégie gagnante pour son activité !

Le mentoré ressent aussi une augmentation de sa confiance en soi et de sa motivation grâce à cet élargissement de compétences et de ses opportunités professionnelles !

Conclusion : Mentorons et soyons mentorés !

En tant que cheffe d’entreprise, j’aime endosser ce rôle de mentor, et ce bénévolement, sur différents sujets comme l’entreprenariat ou des thèmes liés à mes expériences professionnelles et personnelles !

Je l’ai déjà fait pour la CCI lors des formations à la création d’entreprise en tant que :
– Mentor -coach pour des stagiaires futurs entrepreneurs des formations longues,
– et comme Jury pour les formations « 5 JPE* » !
C’est extrêmement gratifiant et motivant de constater ces prises de conscience nouvelles chez les personnes mentorées ou coachées !
Nota : pour en savoir plus sur la création by CCI : https://www.metropoledebourgogne.cci.fr/je-decouvre-les-parcours-de-creation-et-reprise
*formation « 5 Jours Pour Entreprendre »

Cependant, je pense que nous avons tous et toutes besoin d’un mentor pour continuer notre développement professionnel et personnel, quel qu’il soit !
Et pour toute information sur son évolution professionnelle et personnelle, c’est simple, contactez-moi !

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