«Quel accompagnement en évolution professionnelle est fait pour moi ?» – Épisode 4 : Le bilan de compétences

Cœur du Bilan de compétences, son objectif est de :
– Mieux se connaitre, identifier ses compétences, ses motivations et intérêts professionnels, ses atouts et contraintes
– S’informer sur les métiers, postes et formations … accessibles, et de valider la faisabilité́ des projets envisagés par rapport au marché de l’emploi et de la formation notamment

Au cours de cette phase, plusieurs points importants sont abordés au travers d’entretiens, de tests sur logiciels, de questionnaires et de travaux personnels :

Tout d’abord, un bilan personnel et professionnel complet est réalisé pour identifier vos compétences et aptitudes, vos motivations et vos centres d’intérêt, ainsi que votre fonctionnement professionnel. Un test psychologique détaillé est généralement inclus, avec sa restitution orale et une synthèse réalisée par un autre professionnel pour disposer d’un regard croisé et éviter les biais d’accompagnement 😊.

Ensuite, vous explorez vos pistes concrètes d’évolution, telles que la Validation des acquis (VAE), les formations et/ou l’accès aux métiers retenus, et ce, suite à vos enquêtes et l’examen des débouchés « emploi et formation ».

La phase d’Investigation est une étape cruciale, charnière, pour construire un projet professionnel réaliste, aligné avec vos aspirations et vos capacités.

Lors des entretiens, les conseillers Bilan font preuve d’écoute, d’ouverture, mais aussi de conseils. Au fur et à mesure, les échanges ainsi que les résultats des outils vous aident à vous guider et faire vos choix à chaque étape de ce chemin qui est aussi une aventure d’auto-découverte : vous identifiez vos compétences, vos atouts et talents mais aussi vos axes de progrès. Vous explorez les nouveaux possibles professionnels : une évolution de secteur, de poste, une reconversion voire une création d’entreprise …

Nous garantissons aussi un suivi rigoureux de votre progression tout au long du bilan de compétences grâce à différents outils.

La Phase de conclusion

Son objectif est de s’engager dans son évolution professionnelle de façon concrète et d’élaborer un plan d’actions solide et réaliste.
Après avoir réfléchi sur vos compétences, vos centres d’intérêt et vos motivations lors des phases précédentes, il est maintenant temps de tout concrétiser en actions !

Le plan d’actions dessine les conditions de votre engagement dans votre future évolution professionnelle : les postes, nouveaux métiers, formations ou VAE envisagés ainsi que les immersions préalables…

Vous identifiez également vos atouts par rapport à vos cibles et les réseaux à mobiliser pour votre évolution.

À la fin de cette phase, nous recueillons vos commentaires lors de la restitution orale de la synthèse du bilan de compétences. Vous recevez ensuite le document de synthèse qui retrace l’ensemble des étapes du bilan. Il récapitule vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès et surtout, il contient le fameux plan d’actions !

Nota : ce rapport de Synthèse est personnel et confidentiel. Il ne peut être partagé avec votre employeur qu’avec votre accord et selon des modalités que vous choisirez. Votre autonomie et votre confidentialité sont notre priorité.

A la suite du Bilan de compétences, des étapes positives viennent renforcer ses effets ! L’entretien de suivi et le passage à l’action sont en effet notables !

– L’entretien de suivi

Réalisé en POST BILAN, un entretien de suivi à environ 6 mois permet de faire le point sur vos démarches et de mesurer votre satisfaction à froid. Cette étape supplémentaire assure le suivi de votre progression et éventuellement réajuste votre plan d’action si nécessaire !

Il permet aussi d’améliorer la prestation pour le prestataire : MyPass Evolution le considère comme prioritaire au même titre que le Bilan !

A noter que l’entretien de suivi est toujours gratuit et offert dans les prestations de Bilan de MyPass Evolution !

Enfin, l’ensemble de la démarche de Bilan et l’entretien sont concernés par la Certification Qualiopi que Fabienne GORON EI -MYPASS EVOLUTION détient depuis 2020…

– Le Bilan des compétences : un tremplin vers l’action

Un bilan de compétences n’est pas une fin en soi, c’est un commencement ! Vous avez peut-être entendu dire que certains bilans « ne servent à rien ». Chez MyPass Evolution, cette phrase est inexistante dans les enquêtes de satisfaction ! Pourquoi ?

Nos résultats parlent d’eux-mêmes :

➡️ Nos entretiens de suivi montrent une satisfaction client élevée.

➡️ 97% des personnes répondent « OUI » à la question : « Le bilan vous a-t-il permis d’évoluer positivement d’une façon ou d’une autre ? » L’augmentation de la confiance en soi (grâce à l’identification de ses compétences) et de l’estime de soi est quasi systématique quels que soient les profils !

➡️ Et, nos clients mettent en œuvre leur plan d’action : 93 % d’entre eux ont initié au moins une action définie lors du bilan, que ce soit une formation, une immersion, un changement de poste ou autre, et le plus souvent avant 6 mois…

Avec MyPass Evolution, l’après-bilan est une période riche en réalisations. Vous l’avez compris, ce voyage n’est pas seulement un bilan de compétences, mais aussi une véritable aventure personnelle vers votre évolution.

Alors, êtes-vous prêt à embarquer ? Osez le changement et passez à l’action avec MyPass Evolution !