Dispositifs de formation : toutes les solutions pour salariés du privé et demandeurs d’emploi

1. Les dispositifs personnels pour se former, le CPF mais pas que !

Ils sont activés à l’initiative du ou de la salarié.e . 👱

• À noter le plus connu d’entre eux, le Compte Personnel de Formation, CPF : il est alimenté à raison de 500^€ /an à temps plein (et 800€/an pour les personnes peu qualifiées ou ayant une RQTH) et est adapté aux formations courtes . Cependant, le CPF est également mobilisé en complément pour appuyer une entrée en formation longue via avec d’autres dispositifs explicités ci-dessous.➡️ Bon à savoir : l’employeur ou FRANCE TRAVAIL et l’OPCO de l’employeur peuvent abonder le CPF s’ils souhaitent vous faire accéder à une formation pour laquelle vous n’avez pas assez de crédit sur votre CPF.➡️ L’employeur peut aussi faire une dotation volontaire libre au CPF d’un.e salarié.e si il souhaite appuyer un projet de formation.

  Ressources : Un seul site pour découvrir le montant de son CPF et s’inscrire : MON COMPTE FORMATION et identifier des formations via le site du CPF.

  Attention : l’accès au Bilan de compétences via le CPF va être restreint suite à la Loi de finances 2026 : c’est aujourd’hui qu’il faut s’inscrire si vous souhaitez faire un Bilan de compétences en 2026, n’attendez pas !

• Peu connu, le compte professionnel de prévention C2P est alimenté pour les salariés exposés à des risques professionnels : il permet également de bénéficier de points supplémentaires au CPF pour le financement spécifiques de certaines actions, comme le Bilan de compétences via Transitions Pro au préalable à de la formation ou de la VAE ou d’un parcours de reconversion.Vous avez à créer VOTRE ESPACE PERSONNEL sur le site «compteprofessionnelprevention.fr» et vous découvrez le nombre de points que vous avez acquis et que vous pouvez faire valoir. Pour plus d’informations, cliquez ici.

Nota : Éventuellement, il est possible d’assurer un financement personnel partiel ou total pour certains projets de formation essentiels et non finançables par les autres dispositifs évoqués dans cet article.

2. Transition Pro : ses 3 dispositifs de formation / reconversion

La reconversion n’est pas un saut dans le vide, mais une décision structurée, sécurisée et pilotée en amont grâce à un conseil professionnel ou un Bilan de compétences.

Transitions Pro propose 3 dispositifs :

• Le « Projet de Transition Professionnelle », PTP : il constitue un dispositif très intéressant quand on est salarié pour partir en formation moyennant une reconversion vers des métiers en tension (certification inscrite au répertoire RNCP ou RS) et un CHANGEMENT DE CODE ROME par rapport au métier d’origine. Vous restez salarié.e et payé.e pendant la formation (première autorisation à demander à l’employeur qui peut refuser 1 fois votre départ).

  Ce dispositif PTP est efficace et a fait l’objet d’une publication tout récemment : plusieurs de mes clients l’ont mobilisé avec succès !
  

➡️ Prenez rdv avec votre CEP d’AVENIRS ACTIFS pour le montage des dossiers pour ces dispositifs.

3. Via l’entreprise (la vôtre ou celle d’accueil pour votre formation)  🔄 La nouveauté 2026 : la période de reconversion !

Un nouveau dispositif a paru fin octobre 2025 dans le paysage de la formation, et est en vigueur depuis 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 : la période de reconversion (ou « PREC ») qui remplace la PROA.
C’est un dispositif de formation mobilisé par l’employeur qui accompagne les salariés à changer de métier ou à évoluer dans leur parcours professionnel en se formant.

Le salarié ou la salariée peut ainsi développer de nouvelles compétences reconnues, comme une qualification inscrite au RNCP ou validée par un CQP ou un ou plusieurs blocs de compétences.
Son objectif est de sécuriser les reconversions professionnelles par l’expérimentation en situation réelle, avec de la formation en complément.

L’article 11 de la Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, suppose ainsi qu’un salarié ayant intégré une période de reconversion, pourra :

• Se former et explorer un autre métier : soit en interne dans son entreprise, soit en externe dans une entreprise d’accueil

• La formation prévue dans cette période doit être comprise entre 150 heures et 450 heures (sauf accords d’entreprise ou branche et situations particulières)

• La période de reconversion en entreprise externe sera de minimum 6 mois en CDD ou en CDI

• Sans rompre son contrat de travail actuel : le contrat d’origine n’est pas supprimé, il est suspendu : le salarié peut retourner dans son entreprise d’origine. On peut ainsi partir « tester » un projet et revenir si ce n’était pas le bon (comme le PTP avec Transitions Pro : cf. ci-dessous).

✅ Financement : les OPCO et le CPF du salarié (maximum 50% du CPF si période en interne de l’entreprise)
Et pour les entreprises, 🏢, c’est l’occasion d’accompagner autrement leurs talents et d’accueillir de nouveaux talents, une opportunité de réellement gérer les parcours : en soutenant la mobilité, en anticipant les évolutions des métiers, en évitant les départs subis pour l’entreprise d’origine. Pour l’entreprise d’accueil, en anticipant les recrutements et les pénuries de poste.

🤔 Difficultés : montage et mise en œuvre qui risquent d’être longs et fastidieux notamment dans les moyennes et grandes entreprises (négociation au-delà de 50 salariés) . Ce montage est aussi juridiquement sensible pour l’entreprise d’origine et il pourrait y avoir des difficultés de financement par les OPCO (pas de dotations supplémentaires de l’état dans un contexte de difficultés de financement de l’alternance…).

À retenir :
👉 𝗘𝗻𝘁𝗿é𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗴𝘂𝗲𝘂𝗿 : 1er janvier 2026 (Décrets d’application attendus).
👉 𝗥é𝗳é𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗹é𝗴𝗮𝗹𝗲 : Article 11 de la Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025

Un exemple concret qui illustre ce dispositif, le CDD de reconversion (source ANDRH du 15 janvier 2026).

Les autres dispositifs mobilisables via l’organisation et l’entreprise :

• Mobilisation du Plan de développement des compétences (PDC) : l’entreprise, selon sa stratégie, peut financer des actions de formation ou un bilan de compétences.

• Financements conjoints avec les OPCO sur des thématiques spécifiques : à examiner de près pour les formations métiers ou numériques selon les OPCO et leurs branches

• FSE + , le Fonds Social Européen Plus : Les actions de formation doivent porter sur les thématiques suivantes :
  • • Transition numérique : bureautique, apprentissage de logiciels, formations techniques et métiers…
    • Transition écologique : sensibilisation, fresques, métiers techniques, RSE, DPE…
    • Management et ingénierie de projet : conduite du changement, méthodes agiles…
• Prise en charge totale ou partielle des frais de scolarité dans le cas d’une formation en alternance en contrat de professionnalisation (ou apprentissage pour les jeunes) pour certaines formations.

• Pour les demandeurs d’emploi : une POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) peut être aussi mobilisée sur certains métiers en tension pour attirer le Demandeur d’emploi dans l’entreprise avec France Travail .